职位描述：

1、 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；

2、 负责公司团队搭建，制定招聘计划，完成招聘任务；

3、 执行公司各项人事制度，监督、检查执行情况，并适时进行制度修正和完善；

4、 负责公司招聘计划、培训计划、绩效管理制度体系搭建、组织、实施；

5、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、5年以上人事相关工作经验，3年以上管理经验，具备计算机软件行业经验优先，在绩效方面实践经验丰富优先；

2、人力资源、计算机或相关专业大学本科以上学历，党员优先；

3、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。